Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 06.12.2021 №406 –ФЗ « О внесении изменении изменения в статью 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установить с 1 июня 2022 года в сумме 15279 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
НАПОМИНАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.