Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц (до 01.01.2025 МРОТ составлял 19 242 руб.).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до размера МРОТ. Работодатель вправе сделать это за счет иных выплат, допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относят: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; надбавки и районные коэффициенты; зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору); доплату за совмещение должностей; оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.); выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам); выплаты, которые в регионе запрещено включать в расчет МРОТ.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ.
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателя могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальная сумма штрафа за данное правонарушение предусмотрена в размере 50 тыс. рублей.